Sætter du kandidater i maskineriet, når du ansætter?
Her i efteråret var jeg på HR messe. Det var en utroligt god og inspirerende messe, hvor jeg hørte mange spændende oplæg
Udstillerne falbød deres ydelser i form af løn- og regnskabsprogrammer, kurser- og konferencefaciliteter, bøger og….
E-rekrutteringssystemer….
Jeg vidste selvfølgelig godt, at de findes, men her stod jeg med beviset lige foran mig
Hvem har dog fundet på det og værst af alt –
Hvem tror dog på et program, hvor man putter kandidaterne gennem en elektronisk vridemaskine og vupti, så kommer den perfekte medarbejder ud i den anden ende
Ikke så underligt, at der sker mange fejlrekrutteringer, som både koster tid og penge
Hos PLUSpersonale opfatter vi HR i ordets bogstaveligste forstand. Vi lægger vægt på de menneskelige relationer. Det er trods alt i mødet med kandidaterne, at vi kan vurdere, om det er den helt rigtige til jobbet og virksomheden
Hvad nu hvis den helt rigtige kandidat vælges fra, fordi han ikke lige har brugt det helt rigtige nøgleord i overskriften eller på anden måde har skrevet sin ansøgning på en måde, som maskinen ikke opfatter
Når kandidaterne går i outplacementforløb hos os, opfordrer vi dem til at tænke ”ud af boksen”.
Men hvad nu hvis ”ud af boksen” ikke kan læses af maskinen.
Meget guld bliver kastet på gaden, hvis vi alle skal til at bruge sorteringsværktøj i rekrutteringssystemer
Hvor bliver den menneskelige faktor og nysgerrigheden af på, hvem kandidaterne er, og hvad de kan
Vi har så meget elektronik i vores hverdag. Vi kan ikke komme udenom fjernsynet, pc’en, vaskemaskinen, røremaskinen og jeg kunne blive ved
Men en rekruttering må ALDRIG blive elektronisk.
Det er jo et nyt menneske, vi møder hver gang
Og hvor ofte har vi ikke prøvet at tage en tvivlsom kandidat til samtale og vupti, så overrasker han/hun til samtalen og ender med at få jobbet
Det ville aldrig ske, hvis kandidaterne blev frasorteret i en maskine
Nysgerrig på at høre hvordan vi rekrutterer hos PLUSpersonale og undgår e-sortering?
Så book allerede dit møde i dag, og du er tættere på at få den rette medarbejder på rette plads til rette tid i FØRSTE FORSØG.
