Hvad har step med HR at gøre? – Tema om introduktion 4
Den anden dag da jeg var oppe og træne
kom jeg til at tænke på den første gang
Altså den første gang jeg var til step
Ja jeg er sådan en tosse der går op og ned af en stepbænk
3-4 gange om ugen
Jeg elsker det og jeg er vildt god til det
men sådan har det ikke altid været
Jo altså den første gang
Det er sådan cirka 22 år siden (ok når jeg sådan tænker over det føler jeg mig ret gammel)
Jeg var en (meget) ung pige
Der boede i Århus (ja jeg er fra Århus)
Det her er virkelig et sandhedens-time-blog
Nå, men tilbage til historien
Vi er 22 år tilbage i tiden
Det var i Knudrisgade tæt på Århus havn
Jeg trænede løbebånd og alt muligt andet nemt
Så en dag fik jeg den ide at jeg ville prøve det der step
Det så sjovt ud
Jeg gik ind til timen som en anden Pippi
Det har jeg aldrig prøvet før
Så det klarer jeg sagtens
Efter 5 minutter hvor jeg bare havde stenet
Som i virkelig stenet
Gik jeg ud af døren
meget flov og med et hak i selvtilliden
De der ben ville bare ikke det samme som mit hoved
Og så er det, jeg tænker…
Det er da godt, at de der nye medarbejderne ikke smutter ud af døren efter 5 minutter
Det kunne de sagtens gøre
ja altså hvis de ikke bliver introduceret ordentligt til virksomheden
Nej de venter til efter 3, 6 eller 12 måneder
Men så kan du heller ikke se dem for bare fodsåler
Til gengæld koster det ikke 365 kr. når du mister dem (ja det koster fitness.dk faktisk om måneden)
Nej, at miste en medarbejder koster meget mere
Som i usandsynligt meget mere
I hvert fald hvis du regner med:
- Løn til hende, der sidder med rekrutteringen
- Annoncering og andre omkostninger
- Løn til den nye medarbejder i starten, før han begynder at være en gevinst for virksomheden (det tager min. 6 måneder, hvis den nyansatte ikke får et godt introduktionsforløb)
Når jeg regner det hele sammen, ender jeg på et svimlende 6-cifret beløb
Ja, du læste rigtigt
Men det kan du faktisk ændre med et enkelt snuptag
Og det koster kun et 4-cifret beløb
Ja, vi tilbyder nemlig at hjælpe med at introducere din nye medarbejder
Så får du en medarbejder, der ikke smutter efter 5 minutter eller 3, 6 eller 12 måneder
Og så sparer du en hulens masse penge
De kærligste introduktionshilsener
Anne Mette Wennerwald
P.S. Det der introduktionshalløj er faktisk en af mine spidskompetencer (altså ud over at gå op og ned af en stepbænk), så jeg vil rigtigt gerne hjælpe så mange som muligt til at få en god start på deres nye arbejdsplads
P.P.S. Introduktionsprogrammer virker også vildt godt, hvis der er ballade mellem forskellige afdelinger (det har jeg nemlig også prøvet i en virksomhed)
P.P.P.S. Læs de andre indlæg i serien her: Begyndelsen, Søgte du et job, men fik en stol?, Derfor bliver jeg oprigtigt ked af det, Derfor skal du forberede madpakker dagen før
