Derfor har jeg besluttet mig for at rydde op
I weekenden satte jeg mig for at rydde op i mit tøj
Nu anser jeg godt nok mig selv for at være ordensmenneske med stort S
Alligevel ligner mine hylder noget, der har set en tsunami
Kort efter jeg møjsommeligt har lagt alle bluser sammen og lagt dem på den rigtige hylde
Går der 2 dage
Og man skulle tro, jeg aldrig ryddede op i mit liv
Kender du det?
Du har travlt
Har tøjkrise
Er sent på den
Ja, og så sker det bare
Nåh, men altså jeg besluttede mig for, at nu skulle det være
Nu skulle alle mine bluser finde den rette hylde
Sådan så mit skab ud før:
Og sådan ser det ud nu:
Flot ik’?
Ok, jeg må erkende, at det der med at holde orden måske ikke lige er min spidskompetence
Men der er noget andet, jeg er god til, og det vil jeg fortælle om lige her:
Har du nogen sinde søgt efter en administrativ medarbejder
Og fået sådan cirka 500 ansøgninger
Hvoraf du kunne forestille dig at invitere 10 til samtale
Så garanterer jeg dig for, at du ikke er den eneste
Det har jeg tænkt mig at gøre noget ved
Min mission er nemlig at rydde op
Rydde op i dårlige ansøgninger
Og mængden . . .
Når jobsøgende går i outplacement hos mig
Lærer de at skrive den ansøgning, der passer til den stilling, de søger
Og de lærer at det er KVALITETEN der tæller
Og ikke KVANTITETEN
Lad os sige, at alle jobsøgende søger 2 jobs om ugen
(og ikke 14, som der var en der gjorde på et af mine workshops)
Men til gengæld er det 2 topmotiverede
”DET HER ER MIN DRØM ANSØGNING”
Mon så ikke at vi kunne minimere mængden til lad os sige 100
Men altså 100 VIRKELIG gode ansøgninger
Så står du bare med et andet problem
DET BLI’R SVÆRT AT VÆLGE
(du siger bare til – det ka’ jeg nemlig osse hjælpe med)
Men er det alligevel ikke bedre end at bruge tid på at læse en masse gejl
Som slet ikke har med den ledige stilling at gøre
Det tror jeg nok, det er
Forestil dig det her:
Jeg tager mig kærligt af dine medarbejdere, når jeres veje må skilles
Og så er jeg allerede godt på vej til at fuldføre min mission
Tage ansøgningsbyrden fra dig som virksomhed
MISSION ACCOMPLISHED
Ring eller skriv allerede i dag og hør om mulighederne
Du gi’r mig 1 time
Så er jeg sikker på, du er enig med mig i, at outplacement ikke bare er outplacement
Fik jeg sagt, at ca. 95% af vores ansøgninger fører til en samtale?
Rammer de plet eller hva’?
Så vil der være flere ansøgninger, der ender på den rette hylde, og vi slipper for rod i systemet
/Anne Mette
P.S. Når du nu alligevel køber et outplacementforløb til sin afskedigede medarbejder, ka’ du jo lige så godt få det bedste første gang– det er DIN branding, der tæller
P.P.S. Jeg har nørdet med det her jobsøgningshalløj i flere år og kan derfor uden at blinke sige, at jeg er en af de bedste (det har kostet blod, sved og tårer, men nu er den der)
