Anonymiser ansøgninger

Der er kommet et forslag på bordet om, at Københavns Kommune – Danmarks største arbejdsplads – skal anonymisere ansøgninger til ledige stillinger

(af alle partier var det selvfølgelig SF, der kom med forslaget)

Hvor er det godt tænkt

Og hvor vil det være godt for HR branchen, hvis det rent faktisk går igennem

Hvorfor ikke gøre det til et lovkrav, så ALLE der der skal ansætte, skal anonymisere ansøgninger

Hvorfor?

Fordi og I’ll break it to you

Os, der ansætter, er også mennesker‍

Vi begår også fejl

Selv den mest erfarne‍

  • HR konsulent
  • HR direktør
  • Leder

Lader lige øjnene vandre på ansøgningen

Står der noget om:‍

  • Børn Gad vide hvor mange gange de er syge på et år – barns 1. – nogle gange også 2. sygedag
  • 20 – 30 års alderen Har hun nu fået alle de børn, hun ska’ ha’ – barsel i X antal uger måske helt op til et år, og så kommer der forældreorlov bagefter
  • 50 – 60 års alderen Gad vide hvornår han/hun går på pension, og skranter de ikke lidt mere, de der ældre medarbejdere
  • Navne som Muhammed eller Aisha De spiser ikke svinekød – de har ingen energi 2 måneder om året under Ramadanen – de forstår ikke vores jul og drukkultur

Og jeg kunne blive

Ved og

Ved og

Ved og

Der er simpelthen ALT for mange ansøgere, der bliver luset ud, bare fordi de er født på det forkerte tidspunkt eller hedder noget, vi ikke kan lide‍

Samfundet har så hårdt brug for de børn, der fødes, så det værste, vi kan gøre, er da at køre hetz mod dem, der rent faktisk er med til at sørge for Danmarks fremtid, så DIN arbejdsplads kan blive ved med at bestå – også i fremtiden

Dilemmaet er bare, at vi smider guld på gaden

Ja det kan godt være, vi skal

Betale barns 1. sygedag ellerBetale barsel (der er noget, der hedder refusioner)Mister en medarbejder inden for 5 år (hey det gør du også med en yngre model)

Men men men

Hvis det er lige præcis DEN medarbejder, der kan gøre en forskel i DIN virksomhed

Eller skabe den vækst DU har brug for

Så er det da bedøvende ligegyldigt, at det er en pige i den fødedygtige alder (hvem siger, hun overhovedet vil have børn), eller han hedder Muhammed eller Ali, hvis bare det er den helt rigtige medarbejder

Ja, jeg er også kun et menneske, og jeg lægger også ofte mærke til ligegyldige ting ved en ansøger

Men det bør ikke overskygge ansøgerens kvalifikationer

Så anonymiser ansøgningerne og rekrutter den rigtige medarbejder første gang 

Jeg er sikker på, at vi vil blive overrasket over, hvor bred ansøgerfeltet i virkeligheden er

Skrevet den 2. maj 2017