Anonymiser ansøgninger
Der er kommet et forslag på bordet om, at Københavns Kommune – Danmarks største arbejdsplads – skal anonymisere ansøgninger til ledige stillinger
(af alle partier var det selvfølgelig SF, der kom med forslaget)
Hvor er det godt tænkt
Og hvor vil det være godt for HR branchen, hvis det rent faktisk går igennem
Hvorfor ikke gøre det til et lovkrav, så ALLE, der skal ansætte, skal anonymisere ansøgninger
Hvorfor?
Fordi og I’ll break it to you
Os, der ansætter, er også mennesker
Vi begår også fejl
Selv den mest erfarne
- HR konsulent
- HR direktør
- Leder
Lader lige øjnene vandre på ansøgningen
Står der noget om:
- Børn Gad vide hvor mange gange de er syge på et år – barns 1. – nogle gange også 2. sygedag
- 20 – 30 års alderen Har hun nu fået alle de børn, hun ska’ ha’ – barsel i X antal uger måske helt op til et år, og så kommer der forældreorlov bagefter
- 50 – 60 års alderen Gad vide hvornår han/hun går på pension, og skranter de ikke lidt mere, de der ældre medarbejdere
- Navne som Muhammed eller Aisha De spiser ikke svinekød – de har ingen energi 1 måned om året under Ramadanen – de forstår ikke vores jul og drukkultur
Og jeg kunne blive
Ved og
Ved og
Ved og
Der er simpelthen ALT for mange ansøgere, der bliver sorteret fra, bare fordi de er født på det forkerte tidspunkt eller hedder noget, vi ikke kan lide
Samfundet har så hårdt brug for de børn, der fødes, så det værste, vi kan gøre, er da at køre hetz mod dem, der rent faktisk er med til at sørge for Danmarks fremtid, så DIN arbejdsplads kan blive ved med at bestå – også i fremtiden
Dilemmaet er bare, at vi smider guld på gaden
Ja det kan godt være, vi skal:
- Betale barns 1. sygedag
- Betale barsel (der er noget, der hedder refusioner)
- Mister en medarbejder inden for 5 år (det kan du også risikere med en yngre model)
Men men men
Hvis det er lige præcis DEN medarbejder, der kan gøre en forskel i DIN virksomhed
Eller skabe den vækst DU har brug for
Så er det da bedøvende ligegyldigt, at det er en pige i den fødedygtige alder (hvem siger, hun overhovedet vil have børn), eller han hedder Muhammed eller Ali, hvis bare det er den helt rigtige medarbejder
Ja, jeg er også kun et menneske, og jeg lægger også ofte mærke til ligegyldige ting ved en ansøger
Men det bør ikke overskygge ansøgerens kvalifikationer
Så anonymiser ansøgningerne og rekrutter den rigtige medarbejder første gang
Jeg er sikker på, at vi vil blive overrasket over, hvor bred ansøgerfeltet i virkeligheden er
