Er du ydmyg nok i en jobsøgningssituation?
Jeg møder VIRKELIG mange kandidater, der godt kunne lære at være lidt mere ydmyg!
Kan du huske dengang (som føles som evigheder siden)
Dengang du ved fra 2007/08 til 2013/14 sådan cirka
Hvor der var mange jobsøgende
Hvor det var arbejdsgivers marked
Hvor du syntes, livet var hårdt
Du søgte og søgte og søgte
I den ene virksomhed efter den anden
Og fik afslag på afslag på afslag
Hvis du overhovedet hørte noget fra virksomheden????
For det var jo det, der var problemet!
Tit fik du ikke engang afslag
For virksomhederne modtog et sted mellem 500 og 1.000 ansøgninger
Og virksomhederne MAGTEDE ikke at give alle svar
Og de mistede overblikket
DENGANG
Var vi mange (jeg tror nok jeg var en af dem) der var fortaler for:
At EN eller anden dag
Ville de her virksomheder fortryde
Fortryde at de ikke havde behandlet dig ordentligt
For EN ELLER ANDEN DAG ville de her virksomheder have brug for, at der ville være flere kandidater til deres ledige stillinger
DEN DAG ER I DAG!
Jeg VED ikke, om du HUSKER (altså dengang hvor det var arbejdsgivers marked)
De helt specifikke virksomheder, der aldrig gav dig et svar på den ansøgning, du havde brugt flere dage på at skrive (altså hvis det ikke var en genbrugsansøgning, som jeg ved gud håber, det ikke var)
Men mon ikke du husker det???
JEG husker i hvert fald LIGE præcis den butik, der har givet mig en virkelig dårlig kundeoplevelse
(Matas i Ballerup Centret)
Så mon ikke også du husker?????
Nu er rollerne så byttet om….
Nu er det VIRKSOMHEDERNE, der ikke kan få de kvalificerede ansøgninger
Og KANDIDATERNE der er
- Kræsne
- Kritiske
- Krævende….
Nogle kandidater kunne VIRKELIG have godt af at tænke tilbage på dengang, de SELV stod med hatten i hånden
og virksomhederne ikke lagde mærke til deres bedende hundeøjne
Men kære kandidat
Nu skal jeg fortælle dig, hvordan det hænger sammen….
Det er faktisk en rigtig god ide at holde sig gode venner med rekrutteringspartneren….
For vi er faktisk i kontakt med mange spændende virksomheder og har mange spændende jobs
Og vi har MAGTEN til at bestemme, hvem vi vil præsentere for de FEDE virksomheder og til de FEDE stillinger
Her løfter jeg sløret for noget af det, jeg har oplevet:
- Jeg har haft en kandidat, der har lagt en besked på telefonsvareren, hvor vedkommende har fortalt (på telefonsvareren), hvad denne krævede i løn, hvordan denne ville arbejde og under hvilke vilkår, og ellers var vedkommende ikke interesseret i stillingen
- Jeg har haft en kandidat, der smed alle sine krav på bordet fra starten lige fra firmabetalt uddannelse, telefon, pension og ca. 10 yderligere små og store krav, som jeg ikke engang kan huske her. Det værste var, at vedkommende kunne have fået det hele, hvis denne havde brugt ønskerne i en lønforhandling i stedet for at smide det hele på bordet fra starten (behøver jeg fortælle, at han fik et afslag)
- Jeg har adskillige kandidater, der ikke vender tilbage på henvendelser og invitationer til samtale, hvis de overhovedet har ”tid” til at gå til en samtale. Jeg tror faktisk, nogen af dem forventer, at de kan få et job UDEN at gå til en samtale… for hvem vil ikke gerne ansætte dem på deres glatte ansigt???????
Og det her er ikke engang en joke
Det ER faktisk sket
Men hør her kandidat…
Vi vil IKKE ansætte dig!!!!!
FOR:
Kandidater, der stiller krav og ikke vender tilbage eller følger op = medarbejdere med dårlig arbejdsmoral
OG VI HUSKER
Du ved… lige som Matas i Ballerup Centret
Og vi kommer aldrig til at præsentere dig for en virksomhed
Og det gør vi ikke af den simple grund
At vi ikke kan stå inde for dig og din måde at arbejde på
Hvis du allerede stiller krav fra starten
ELLER
Ikke gider at vende tilbage eller tage en samtale
Og så er det ikke kun den stilling, jeg har opslået NU
Der er i spil
Nej
Det er ALLE fremtidige stillinger
Og der er mange…..
Så kære kandidat
Hvis du vil have tilbudt det FEDE job en dag, skal du holde din sti ren hos rekrutteringspartneren
Og du ved jo ikke, hvad du siger nej til eller går glip af, før du har taget chancen
Jeg oplever tit, at stillingen og virksomheden vokser og bobler inden i kandidaten i takt med, at processen skrider frem, så grib nu bare chancen eller sig dog i det mindste nej tak på en ordentlig måde
Så hvis du skal tage ET endegyldigt råd med fra det her lange blogindlæg… så må det være at holde dig gode venner med den eksterne rekrutteringspartner… man ved aldrig, hvornår man får brug for hende
/Anne Mette
P.s. Der er heldigvis også GODE kandidater der ude, og jeg er HAMRENDE god til at få fat i dem og matche dem med de rigtige virksomheder. Vil DU være den kandidat, jeg tænker på næste gang?
P.p.s. En af de VIRKELIG gode kandidater, jeg har hjulpet en virksomhed med at ansætte, udtalte efterfølgende og jeg citerer: ”jeg troede ikke at sådan nogen som dig havde sådan nogle fede stillinger” citat slut….behøver jeg sige at han er VIRKELIG glad for sit nye job, og virksomheden er VIRKELIG glad for ham -:)
