Er du ydmyg nok i en jobsøgningssituation?

Jeg møder VIRKELIG mange kandidater, der godt kunne lære at være lidt mere ydmyg!

Kan du huske dengang (som føles som evigheder siden)

Dengang du ved fra 2007/08 til 2013/14 sådan cirka

Hvor der var mange jobsøgende

Hvor det var arbejdsgivers marked

Hvor du syntes, livet var hårdt

Du søgte og søgte og søgte

I den ene virksomhed efter den anden

Og fik afslag på afslag på afslag

Hvis du overhovedet hørte noget fra virksomheden????

For det var jo det, der var problemet!

Tit fik du ikke engang afslag

For virksomhederne modtog et sted mellem 500 og 1.000 ansøgninger

Og virksomhederne MAGTEDE ikke at give alle svar

Og de mistede overblikket

DENGANG

Var vi mange (jeg tror nok jeg var fortaler) for:

At EN eller anden dag

Ville de her virksomheder fortryde

Fortryde at de ikke havde behandlet dig ordentligt

For EN ELLER ANDEN DAG ville de her virksomheder have brug for, at der ville være flere kandidater til deres ledige stillinger

Den dag er i dag

Men jeg ved ærligt talt ikke, om det er fordi, du husker

Jeg VED ikke, om du HUSKER de helt specifikke virksomheder, der aldrig gav dig et svar på den ansøgning, du havde brugt flere dage på at skrive (altså hvis det ikke var en genbrugsansøgning, som jeg ved gud håber, det ikke var)

Men mon ikke du husker det???

JEG husker i hvert fald LIGE præcis den butik, der har givet mig en virkelig dårlig kundeoplevelse

(Matas i Ballerup Centret)

Så mon ikke også du husker?????

Nu er rollerne så byttet om….

Nu er det VIRKSOMHEDERNE, der ikke kan få de kvalificerede ansøgninger

Og KANDIDATERNE der er

  • Kræsne
  • Kritiske
  • Krævende….

Nogle kandidater kunne VIRKELIG have godt af, at tænke tilbage på dengang de SELV stod med hatten i hånden

og virksomhederne ikke lagde mærke til deres bedende hundeøjne

Men kære kandidat

Nu skal jeg fortælle dig, hvordan det hænger sammen….

Det er faktisk en rigtig god ide at holde sig gode venner med rekrutteringspartneren….

For vi er faktisk i kontakt med mange spændende virksomheder og har mange spændende jobs

Og vi har MAGTEN til at bestemme, hvem vi vil præsentere for de FEDE virksomheder og til de FEDE stillinger

Her løfter jeg sløret for noget af det, jeg har oplevet:

  • Jeg har haft en kandidat, der har lagt en besked på telefonsvareren, hvor vedkommende har fortalt (på telefonsvareren), hvad denne krævede i løn, hvordan denne ville arbejde og under hvilke vilkår, og ellers var vedkommende ikke interesseret i stillingen
  • Jeg har haft en kandidat, der smed alle sine krav på bordet fra starten lige fra firmabetalt uddannelse, telefon, pension og ca. 10 yderligere små og store krav, som jeg ikke engang kan huske her. Det værste var, at vedkommende kunne have fået det hele, hvis denne havde brugt ønskerne i en lønforhandling i stedet for at smide det hele på bordet fra starten (behøver jeg fortælle, at han fik et afslag)
  • Jeg har adskillige kandidater, der ikke vender tilbage på henvendelser og invitationer til samtale, hvis de overhovedet har ”tid” til at gå til en samtale. Jeg tror faktisk, nogen af dem forventer, at de kan få et job UDEN at gå til en samtale… for hvem vil ikke gerne ansætte dem på deres glatte ansigt???????

Og det her er ikke engang en joke

Det ER faktisk sket

Men hør her kandidat…

Vi vil IKKE ansætte dig!!!!!

FOR:

Kandidater, der stiller krav og ikke vender tilbage eller følger op = medarbejdere med dårlig arbejdsmoral

OG VI HUSKER

Du ved… lige som Matas i Ballerup Centret

Og vi kommer aldrig til at præsentere dig for en virksomhed

Og det gør vi ikke af den simple grund

At vi ikke kan stå inde for dig og din måde at arbejde på

Hvis du allerede stiller krav fra starten

ELLER

Ikke gider at vende tilbage eller tage en samtale

Og så er det ikke kun den stilling, jeg har opslået NU

Der er i spil

Nej

Det er ALLE fremtidige stillinger

Og der er mange…..

Så kære kandidat

Hvis du vil have tilbudt det FEDE job en dag, skal du holde din sti ren hos rekrutteringspartneren

Og du ved jo ikke, hvad du siger nej til eller går glip af, før du har taget chancen

Jeg oplever tit, at stillingen og virksomheden vokser og bobler inden i kandidaten i takt med, at processen skrider frem, så grib nu bare chancen eller sig dog i det mindste nej tak på en ordentlig måde

Så hvis du skal tage ET endegyldigt råd med fra det her lange blogindlæg… så må det være at holde dig gode venner med den eksterne rekrutteringspartner… man ved aldrig, hvornår man får brug for hende

/Anne Mette

P.s. Der er heldigvis også GODE kandidater der ude, og jeg er HAMRENDE god til at få fat i dem og matche dem med de rigtige virksomheder. Vil DU være den kandidat, jeg tænker på næste gang?

P.p.s. En af de VIRKELIG gode kandidater, jeg har hjulpet en virksomhed med at ansætte, udtalte efterfølgende og jeg citerer: ”jeg troede ikke at sådan nogen som dig havde sådan nogle fede stillinger” citat slut….behøver jeg sige at han er VIRKELIG glad for sit nye job, og virksomheden er VIRKELIG glad for ham -:)

Læs flere blogindlæg her