Jeg sætter pris på KVALITET frem for KVANTITET
En af de gange jeg har været ude og undervise
Var der en deltager
Hun var meget stolt
Hun skrev nemlig 14 ansøgninger om ugen
De andre deltagere var meget imponerede
De syntes, hun var flittig
Da jeg hørte det, spurgte jeg hende
”Hvor mange af de ansøgninger kommer du til samtale på?”
Så kiggede hun på mig
Med det der opgivende udtryk i øjnene, som jeg kender alt for godt
Efter mange år i branchen
(Jeg har vist også haft det selv et par gange, før jeg knækkede koden)
så kom svaret, som jeg næsten ikke kunne høre
ja faktisk kiggede hun ned i bordet, da hun sagde det
”ingen”
Kravene i lovgivningen har været, at jobsøgende skal sende 2 ansøgninger om ugen
Der er ikke noget lovmæssigt krav mere, men
2 ansøgninger om ugen er faktisk et rigtigt godt antal
Hvis du skriver 2 ansøgninger om ugen
Og dine ansøgninger er spitzenclass til den enkelte stilling
Ja, du ved sådan nogen “det her er mit drømmejob” ansøgninger
Så tør jeg vædde på
ja, jeg tør faktisk lægge hovedet på blokken på
At så kan du få et arbejde på 6 uger
Så det jeg i virkeligheden siger, er
At jeg så hellere, at du skrev 2 VIRKELIG gode ansøgninger om ugen
End 14 dårlige
Det vil også gøre det meget nemmere for virksomhederne
Så skal de ikke sidde og sortere i 500 dårlige ansøgninger
Men kan nøjes med 40, som VIRKELIG passer til både stillingen og virksomheden
Lige præcis hvordan du skriver den ansøgning, der fører til jobbet, lærer jeg dig på online kurset “Skriv dig til jobbet”. Du kan læse om kurset og bestille det lige her.
/Anne Mette
